datagott > ouders

Joris 3 Pinter (20.07.2011, 21:47)
Er komt een Europese databank voor verklaringen van goed gedrag voor mensen
die met kinderen werken.Volgens de PvdA moeten we een Robert M. niet weer
hebben. Wel, de Europese databank had Robert M ook niet tegen gehouden
aangezien deze screening alleen toegepast wordt op nieuwe werknemers.

Het lijkt me daarom verstandig om iedereen die met kinderen werkt, door deze
Europese databank te gooien. Eens kijken hoeveel hits dat oplevert en
hoeveel leed er dus mogelijk voorkomen gaat worden...

Joris.
Eduard (21.07.2011, 12:35)
On Wed, 20 Jul 2011 21:47:40 +0200, "Joris 3 Pinter"
<kxxxaxtxx8xx9> wrote:

>Er komt een Europese databank voor verklaringen van goed gedrag voor mensen
>die met kinderen werken.Volgens de PvdA moeten we een Robert M. niet weer
>hebben. Wel, de Europese databank had Robert M ook niet tegen gehouden
>aangezien deze screening alleen toegepast wordt op nieuwe werknemers.
>Het lijkt me daarom verstandig om iedereen die met kinderen werkt, door deze
>Europese databank te gooien. Eens kijken hoeveel hits dat oplevert en
>hoeveel leed er dus mogelijk voorkomen gaat worden...
>Joris. D66 is vast tegen. Aantasting van de privicie.


E.
Eduard (21.07.2011, 12:52)
On Thu, 21 Jul 2011 12:35:01 +0200, Eduard <eoost> wrote:

>privicie. M/z privacy.


E.
Johan Wevers (21.07.2011, 19:36)
On 21-07-2011 12:35, Eduard wrote:

> D66 is vast tegen. Aantasting van de privicie.


Ze willen waarschijnlijk wel eerst fatsoenlijke waarborgen, bv. dat je
er uit gehaald kunt worden als de opname onterecht blijkt. Niet zoals
dat met die Amerikaanse no-fly lijst gaat dus.
Joris 3 Pinter (21.07.2011, 20:42)
"Johan Wevers" <johanw> schreef in bericht
news:514c
> On 21-07-2011 12:35, Eduard wrote:
>> D66 is vast tegen. Aantasting van de privicie.

> Ze willen waarschijnlijk wel eerst fatsoenlijke waarborgen, bv. dat je
> er uit gehaald kunt worden als de opname onterecht blijkt. Niet zoals
> dat met die Amerikaanse no-fly lijst gaat dus.


Goed genoeg voor een nieuwe medewerker is goed genoeg voor zittend
personeel.
Wat maakt dat je een onderscheid zou moeten maken? De toevallige
sollicitatie?
Joris.
Soortgelijke onderwerpen